单位要求员工买笔记本？公司在什么情况下要给员工发笔记本电脑

大家好，今天来为大家分享单位要求员工买笔记本的一些知识点，和公司在什么情况下要给员工发笔记本电脑的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

1、公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。 对于没有配发笔记本的公司正式员工(不包含试用期员工)，如果出于工作需要，可以向公司申请提出笔记本购买。详细情况参看“购买笔记本电脑协议。

2、计算机是基本的劳动工具，因而需要配备。笔记本便于携带，可以随时带回家加班、或者带出去出差办公。笔记本体积小，也能有效节约办公室的使用面积。

3、公司本着节约方式进行团购部分笔记本电脑，员工若需使用，需缴纳3000元押金方可领用。使用期满1年返1000元，满3年后返还另2000元。 此项电脑必须为工作使用，返完押金后电脑必须继续为工作使用一年。

4、实际情况，特制定本。 第一条 公司实行统一的考勤，办公室负责考勤。 第二条 公司实行五天制工作日，本适用于所有员工。 第三条 休假包括：事假、病假、婚嫁、丧假、工伤假、产假。

5、 公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。 对于没有配发笔记本的公司正式员工(不包含试用期员工)，如果出于工作需要，可以向公司申请提出笔记本购买。详细情况参看“购买笔记本电脑协议。

6、定期检查上网计算机使用情况，发现问题及时采取措施，发生泄密事件要及时查明、上报和处理。 遵守机房，不得在机房接待外来人员。 笔记本电脑保密管理 涉密计算机的管理按国家《计算机系统保密管理暂 行》执行。

1、HR直接明说，公司提供电脑也简单，但我们公司做的本来就是面向企业端的SAAS系统的销售和安装，这需要员工用自己的电脑去储存数据和帮助客户安装等等。如果是公司提供电脑的话，一来数据容易出错，二来也不方便。

2、公司不提供电脑工作需要自带，这个是否合理的取决于公司跟员工谈的条件。因为有个公司在面试的时候就会向员工说明，公司不提供电脑工作的时候需要员工自带电脑，同时公司会给予一定的购买电脑的补贴。

3、首先，一些公司可能因财务状况不佳而无法购买电脑，从而要求员工自备电脑。 这是一个实际的问题，特别是对于新成立的公司。 其次，老板希望员工下班后也能继续工作，这是一种有效的方式来提高生产率。

4、其实自带电脑也不错，通常情况下，自己的电脑配置要比公司配置高一下，用着也相对顺手一些，每个月还有电脑补助，不过要等好几年才能回本，投资周期有点长，