工作时手机丢了赔多少钱(工作手机丢了怎么赔偿)

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1、您好，很高兴为您解答：不合法噢，一般是按照原价赔偿。但是如果你的工作手机里丢失了信息没有备份的话，那可能会给单位造成一定的影响。

2、对非消耗品文销按使用期限进行管理，对在使用期限内人为损坏或丢失的，由个人赔偿，且不得影响工作。到期后需要更换的，必须用旧品换领。 对消耗品管理，每人每月1元钱(卷绳、复印纸除外)，由部门内部平衡使用。

3、不法分子通过发送短信或者拨打电话，称“航班/列车因防控被取消，办理退改签可获赔偿”，诱导市民登录短信中的钓鱼网址或通过语音提示进行操作，进一步套取市民的银行卡号、密码、手机验证码等，将余额转走。

4、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。

5、现实中丢了手机不要紧，别把人品也丢了。如果人家好心还给你，说实话威胁捡到手机的人，是有因果报应的。“拾金不昧”是一种优秀的传统道德，具有积极的社会作用。但是，在交还的过程中，他们会获得一定的赔偿，这也是可以理解的。

6、2020年5月慈溪事业单位面试真题 临近下班，领导打来电话，你担心又要加班，故未接电话。可在下楼梯时，遇到了领导，你谎称手机没了，恰巧铃声突然响起，气氛很是尴尬。

使用管控，控制手机APP防止员工私用。 总的来说，专用工作手机可以通过多重管理，对员工使用企业微信、电话加强监管，运用技术手段对客户资源进行及时备份，全面掌握员工沟通客户的整个流程，帮助员工改进话术，从而提升业绩。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

在上班时间突发疾病致残，一般不算工伤，若是参加基本医疗保险的个人，可以按照医疗保险办法处理。根据法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

我说：“要是从法律的层面上讲，手机是私人物品，被公司扣留，影响使用，肯定是行为。但是，你们要是上班时间玩游戏、看视频、听歌、聊天，那又该怎么算呢？我估计这也是公司迫不得已的做法。

员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折属于工伤，公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的，由工伤保险承担；未购买工伤保险，由用人单位承担相关费用。

举个极端一点的例子，员工在上班时间上交了手机，人机分离，因而错过了重要电话，万一耽误了人命关天的事情，企业是脱不了干系的。另外，要是因为手机上交过程中，造成员工手机内个人信息泄露，企业和相关管理人员也难辞其咎。